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Index de l’égalité femmes-hommes

Paris, le 18 février 2022

La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel (n° 2018-771, article 104) prévoit l’obligation pour les entreprises, sous conditions d’effectif et de calendrier, de calculer chaque année des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et aux actions de mises en œuvre pour les supprimer selon les modalités et une méthodologie définie par le décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019.

 

Au titre des indicateurs mesurés pour la période allant du 1er novembre 2020 au 3I octobre 2021 , la Fédération Nationale des Syndicats d’Exploitants Agricoles obtient la note globale de 78 points sur 100 points.

Conformément au décret n° 2021-265 du 10 mars 2021, les résultats des indicateurs se décomposent de la façon suivante :

  • lndicateur n° 1 Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 23/40.
  • Indicateur n° 2 Ecart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes : 35/35.
  • Indicateur n° 3 Pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15.
  • Indicateur n° 4 Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10.

Clément FAURAX
Directeur général

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